什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思　　可分为工人(绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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