你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zh崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读ǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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