近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表)上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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