人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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