5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

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　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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