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作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。