近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？<刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音/strong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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