近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài台湾是省还是市 台湾是省会吗)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用(台湾是省还是市 台湾是省会吗yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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