你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收(s龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思hōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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