人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shē挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信ng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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