近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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