近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(乔布斯为什么把苹果给库克xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费乔布斯为什么把苹果给库克ng>。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。