金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平(pí东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故ng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)员工沟通解决(jué)。

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