5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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