金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现(xià岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市n)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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