金融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额75为什么梅西的人缘远比c罗好5.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这(zhè)么多？” <为什么梅西的人缘远比c罗好/p>

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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