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施工单位可以报考监理(lǐ)工程师吗

　　施工单位是可以报考监理工程师的。

　　施工单位是可以直接报考(kǎo)监理工程师的(de)，但是报考监理工程师还有另外(wài)的(de)要(yào)求，首先(xiān)报考(kǎo)的单(dān)位有很大的限(xiàn)制，

　　要求必须是工程施工单位、工程(chéng)监理单位和工程设计单位等等。监理工程师(shī)的主(zhǔ)要任务是完(wán)成注册流程，受聘(pìn)监理工程师一定(dìng)要(yào)在监(jiān)理单位注册。

施(shī)工单位与施工方(fāng)的(de)区(qū)别是什么

　　施(shī)工(gōng)单(dān)位与施工方的区别在(zài)于意思不同。

　　施工单(dān)位又(yòu)称承建单位，建筑(zhù)安装工程施工护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端单位的简称(chēng)。

　　指承担基(jī)本建设(shè)工程施(shī)工任(rèn)务，具有独(dú)立组织机(jī)构并实行(xíng)独立经(jīng)济核算的(de)单位(wèi)。

　　在(zài)采取(qǔ)承发包方式(shì)进行施工时，施工(gōng)单(dān)位，常被称(chēng)为乙方。

　　施(shī)工(gōng)方是指(zhǐ)由于项目管理的核心任务是项目的目(mù)标控(kòng)制，因此(cǐ)按(àn)项目(mù)管理学的基本理(lǐ)论，没有明确目标的建设工程不(bù)是(shì)项(xiàng)目管理(lǐ)的(de)对(duì)象。

　　项目(mù)管理工作主要(yào)在施(shī)工(gōng)阶段(duàn)进行，但它也涉(shè)及设计准(zhǔn)备(bèi)阶段、设计阶段、动用前准备(bèi)阶(jiē)段和保修期。

　　在工程实践中，设计阶(jiē)段(duàn)和(hé)施工阶(jiē)段往(wǎng)往是交叉的，因此施工方的项(xiàng)目(mù)管理工作也涉及设(shè)计阶段。

施工甲方乙(yǐ)方的区别(bié)

　　法律分析：1、性质不(bù)一样；甲方(fāng)代(dài)表就是业主，出钱(qián)并监督(dū)施工的，相当于地主；施工(gōng)单位是承揽项(xiàng)目，负责(zé)施工(gōng)的，相当于长工。

　　所以说甲方代表就(jiù)是(shì)甲(jiǎ)方，就是出钱(qián)盖房子的(de)人这种说法是正确(què)的。

　　2、组(zǔ)成(chéng)不一(yī)样；甲方代表是指建筑工程的投资(zī)方，对该(gāi)工程(chéng)拥有产权。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代表也(yě)称为业主单(dān)位(wèi)或项(xiàng)目业主(zhǔ)，指建设工程项目(mù)的投资主体或投资者，它(tā)也是建(jiàn)设项目管理的主体。

　　主要(yào)履行提出(chū)建设规划、提供建(jiàn)设(shè)用地(dì)和建设(shè)资金的(de)责(zé)任。

　　施工单位(wèi)是(shì)由(yóu)相关(guān)专业人员(yuán)组(zǔ)成的、有相应资质、进(jìn)行生产活(huó)动的企事业单位(wèi)。

　　比如，甲(jiǎ)方代表自营工程的施工队、房修(xiū)队、国营建筑(zhù)公司(sī)、安装公司(sī)、工(gōng)程队(duì)、市政公司及集(jí)体施(shī)工企业等组织(zhī)机构，都(dōu)可以叫做施(shī)工(gōng)单位。

　　3、 甲(jiǎ)方代表与施工单(dān)位职责不同。

　　施(shī)工(gōng)单位对(duì)建(jiàn)设工程的施工质量负责(zé)。

　　甲方代表通过招投标（和拍卖有相似(shì)之处）把某个工程发包(bāo)给施工(gōng)单位，签订和同(tóng)护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端，施工单(dān)位负(fù)责把建筑按(àn)图纸(zhǐ)修起来，竣工(gōng)验(yàn)收(shōu)合格(gé)后就交(jiāo)给建设单位，他们之间是(shì)通(tōng)过施工承包合(hé)同规定双(shuāng)方的权利和义务(wù)的。

　　法律依据(jù)：《中华人民共和国劳动法》

　　第十(shí)六条 劳(láo)动合同是劳(láo)动(dòng)者(zhě)与用(yòng)人(rén)单(dān)位确立劳动关系、明确(què)双方权(quán)利和(hé)义(yì)务的协(xié)议。

　　建(jiàn)立劳动(dòng)关系应(yīng)当订立(lì)劳动(dòng)合同(tóng)。

　　第十七条 订立和变更劳(láo)动合同，应当遵循平等自(zì)愿、协(xié)商一致(zhì)的原(yuán)则，不(bù)得(dé)违反法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定。

　　劳动合(hé)同依法订立(lì)即具有法律约(yuē)束力，当事人必须履(lǚ)行劳动合同规定的义(yì)务(wù)。

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