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淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀不泄汤的秘诀染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。