5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　<哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读shape filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读