人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiān虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌g)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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