近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米)缴纳社保(bǎo)？