你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gègta5怎么切换角色)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术gta5怎么切换角色服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)gta5怎么切换角色决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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