你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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