5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区当年非典为什么神秘结束了。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(z当年非典为什么神秘结束了hàn)比2.62％。

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