近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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