5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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