京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷，出任京(jīng)东CEO一(yī)职。

　　这距离徐雷(léi)出(chū)任京东CEO刚刚过去一(yī)年。2022年4月，徐雷出任京东集团CEO，负责日常(cháng)运营管理，向京东集(jí)团董事局主(zhǔ)席刘强东(dōng)汇(huì)报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一(yī)职。

　　2021年9月，京东首度设立京(jīng)东集团总裁一(yī)职(zhí)，徐雷由京东零售集团CEO升任(rèn)京东集团总裁(cái)，负责京东各(gè)业务板(bǎn)块的(de)日常运营(yíng)和协(xié)同发展。

　　此次(cì)新上任CEO的(de)许冉于2018年(nián)7月加入京东，任职(zhí)财务副总(zǒng)裁(cái)，2020年(nián)1月晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁，并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席(xí)财务官。在(zài)2018年(nián)7月至2020年5月期间(jiān)，许冉除了担(dān)任京东零售的首席财(cái)务官，亦先后兼任集团财务和(hé)集团税务的部门负责(zé)人(rén)。

　　在加入京(jīng)东(dōng)之前，许(xǔ)冉是普(pǔ)华永道中天(tiān)会(huì)计(jì)师事务所(suǒ)（特殊普通合伙）的审计合伙人，许冉现亦任(rèn)京东科技(jì)董事(shì)。曾(céng)是中(zhōng)国及美国的(de)注册会计师(shī)，毕业于北京大(dà)学(xué)并获得理学与(yǔ)经济学双(shuāng)学士(shì)学位。

　　过去(qù)半年(nián)多来，京东内部架构调整动作频频(pín)。

　　2022年11月，刘强(qiáng)东(dōng)发布(bù)全员(yuán)信：自2023年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)，京东集团高(gāo)级管理人(rén)员的现金薪酬降低10％到20％不等(děng)，职位越(yuè)高降得越多。

　　随后，京东零售(shòu)事业(yè)群启(qǐ)动了(le)一轮大(dà)调整，其中(zhōng)最大(dà)的变化是原3C家(jiā)电事业(yè)群被拆(chāi)分，家电和家居(jū)业务合(hé)并为家(jiā)电家(jiā)居事业群(qún)，3C数码成(chéng)为独立事业群(qún)。调整后，京(jīng)东零售(shòu)包括家电家居、3C数码、大商超、生活服务(wù)、大(dà)时尚等5大事(shì)业(yè)群(qún)及同城零售和企业业务(wù)等多个独(dú)立事(shì)业部。

　　今年(nián)1月，京东科技开展了一轮组织架(jià)构调整，设立“一部三中(zhōng)心(xīn)”，即云(yún)事业部，销售、解决(jué)方案和(hé)交付三大(dà)中(zhōng)心。4月，徐丰从(cóng)原京东(dōng)科技数字城市群总裁变(biàn)动为京东科技(jì)销售中(zhōng)心负(fù)责人后，升任京(jīng)东科技(jì)总裁一职，向CEO李(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗lǐ)娅(yà)云(yún)汇报。

　　在4月9日(rì)的京东经(jīng)营(yíng)管理会上、京东再度进行组织变革，从事业(yè)群制回归(guī)事(shì)业部制。京东(dōng)零售(shòu)五大事业群(qún)负责人将(jiāng)统一(yī)变更为(wèi)事业部(bù)负(fù)责人。调整后(hòu)，京东零(líng)售旗(qí)下(xià)家(jiā)电(diàn)家居(jū)、3C数码、大商超(chāo)、生活服(fú)务(wù)、大(dà)时尚5大(dà)事业群负责人(rén)将统一变更(gèng)为事业(yè)部(bù)负责(zé)人(rén)，继续(xù)向京东零售(shòu) CEO辛利军(jūn)汇报。

　　同时，京(jīng)东(dōng)物流也(yě)以类(lèi)似的(de)思路开(kāi)展了新一(yī)轮(lún)变(biàn)革(gé)，在总部(bù)推行事业部制，成立了供应链、快(kuài)递(dì)、快(kuài)运、国际业务等独立事业部。在(zài)区域层面，取消原有的七大区域划分，将省份(fèn)作为具体乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗的经营单元(yuán)，直接向总部(bù)相关事(shì)业部负责(zé)人汇(huì)报(bào)。

　　多名接近京东内(nèi)部人士告诉《科创(chuàng)板(bǎn)日报》记者，随(suí)着(zhe)架构改变，最近京东高管变动较大，“各种CXO们都要动。”

　　但这些架构(gòu)和(hé)人(rén)员变动，能否为京东带来新的活力，仍有待观望。“比起频(pín)繁(fán)调整人员，京(jīng)东(dōng)需要调整的是组织风气，反对形式主义和唯(wéi)上思维，要(yào)更为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士如(rú)是表(biǎo)示。

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