5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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