近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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