15个工作(zuò)日包括(kuò)周六周日吗

　　15个工作(zuò)日(rì)不包括周(zhōu)六周(zhōu)日(rì)的。

　　周六周日的话(huà)往后顺延,15个工作日也就是三周的时间。

　　每一周(zhōu)的(de)法(fǎ)定工作日是5天,国有机关和事业单位自每(měi)周一(yī)至周五,周(zhōu)六和周日为工休(xiū)日,企业单位可根据实际情(qíng)况灵活安(ān)排周休(xiū)息日。

15个(gè)工作日是多长时间(jiān)

　　是21天的。

　　15个工作日通(tōng)常应当是21天（含公休(xiū)日6天），每周7天（只有(yǒu)5个工作日），三周就(jiù)是15个工作日，可(kě)以(yǐ)理解(jiě)为∶连续时间(jiān)累计(jì)中剔除休息日后达到(dào)15天。

　　工作日是(shì)指法律规定(dìng)的一昼夜内(nèi)的工作时(shí)间的时数(shù)。

　　工作(zuò)日(rì)通常分为四(sì)种，即(jí)标准工(gōng)作日(rì)，特殊条件下(xià)的缩短工作(zuò)日、延长工(gōng)作(zuò)日和无定时工作日(rì)。

法律依据

　　《劳经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感动法》第三(sān)十六条

　　国家实行劳动者每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过(guò)八小时、平均每周(zhōu)工作时间不超过四十(shí)四小(xiǎo)时的工(gōng)时制度。

　　第四十一条(tiáo)

　　用人单位由于生产(chǎn)经(jīng)营需要，经与工会和劳动者协商(shāng)后可以(yǐ)延长(zhǎng)工作时间，一般每日不得超过一小时；因特(tè)殊原(yuán)因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下(xià)延长工作时(shí)间每日不得超(chāo)过三小(xiǎo)时(shí)，但是每月不得(dé)超过三十六小时。

工作日起源

　　马(mǎ)克(kè)思(sī)认为八小时(shí)工作制是工(gōng)人阶级解(jiě)放的一(yī)个必要条件(jiàn)，没(méi)有这个条件，一切进一步(bù)谋求改善工人状况(kuàng)和解放工人的尝试，都将遭到(dào)失败。

　　于是在国际共运(yùn)史上，各国工人为争取八小时工作制付(fù)出了长(zhǎng)期努(nǔ)力，

　　1866年第一国际日内瓦(wǎ)代表大会根据马(mǎ)克思的建(jiàn)议通过了《关于(yú)缩短(duǎn)工作日》的决议，但(dàn)远在这之(zhī)前的1836年(nián)，美国《全国劳工报》就提出：我们相信每日(rì)劳动八(bā)小(xiǎo)时对于(yú)任何(hé)人都(dōu)已经太(tài)够了。

　　马克(kè)思自己也承(chéng)认(rèn)：我们建议(yì)通过立法手续吧工作日限(xiàn)制为八小时。

　　这种限制是美(měi)国(guó)工人的共同要求(qiú)，代表大会(huì)决定将(jiāng)使(shǐ)它成为全世界工人阶级(jí)的共同行(xíng)动纲(gāng)领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将全国标(biāo)准工作时间改(gǎi)为每周40小时。

　　受此鼓舞，国(guó)际劳工组织1935年出台的(de)47号(hào)公约规定(dìng)每天工作(zuò)时间(jiān)不(bù)能(néng)超过8小时，每周(zhōu)不能超过40小时(shí)，

　　但美国并不(bù)是(shì)灯塔，八小时(shí)工作制的口(kǒu)号最早起源于英国(guó)。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想社会主(zhǔ)义者罗伯(bó)特·欧文就(jiù)提出了八小时工作(zuò)制问题，并把它(tā)作为理想社会的(de)重要制度。

　　在这之后(hòu)的1853年，伦敦建筑业工人为争取八(bā)小时工作制进行了罢工，以(yǐ)失败告(gào)终，直到1886年(nián)5月1日，芝加哥四万(wàn)多名(míng)工(gōng)人与警(jǐng)察(chá)发生激烈冲突，喊出八(bā)小时工作(zuò)，八小时休(xiū)息，八小(xiǎo)时(shí)归自己的口号，暴力迫使当局(jú)允许工人每(měi)天只(zhǐ)工作八小时(shí)。

　　由于(yú)芝(zhī)加哥大(dà)罢工的成功(gōng)，1889年7月14日召(zhào)开的第二国(guó)际第一次大会上，法(fǎ)国(guó)代表拉文(wén)提议：把1886年5月1日美(měi)国工人(rén)争取八小(xiǎo)时工(gōng)作制的斗争日，定为国际无产阶级的共(gòng)同节日。

　　但国际共(gòng)运(yùn)并(bìng)不能(néng)独揽功劳(láo)，人类偷懒史另(lìng)有一条独立(lì)脉络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利亚的石匠们就开始为争取八小时工作制斗(dòu)争，

　　继(jì)1849年美国加利福尼亚发现金矿之后，1851年(nián)在(zài)澳大(dà)利亚也发现了金(jīn)矿(kuàng)，淘金(jīn)热马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动力短缺，工作强度(dù)增加(jiā)。

　　缩(suō)短工(gōng)作(zuò)时间(jiān)成为(wèi)澳大(dà)利亚工人们关(guān)心的问题。

　　1855年，澳大利亚的(de)石匠们就在同业公(gōng)会的框架内率(lǜ)先(xiān)实现了(le)八小时工作制。

　　到19世纪90年代，澳大(dà)利亚基本上实现了八(bā)小时工作(zuò)制。

15个工作日是多久(jiǔ)

　　21天。

　　15个工作日通常应当是21天（含(hán)公(gōng)休(xiū)日6天），每周7天（只有5个工作日(rì)），三(sān)周就是(shì)15个工作日，可以理解为∶连(lián)续(xù)时(shí)间累(lèi)计中剔(tī)除休息日后达到15天。

　　工作日是指(zhǐ)法律规(guī)定(dìng)的一昼夜内的工作时间的时数。

　　工作日通(tōng)常分为(wèi)四种(zhǒng)，即标准工(gōng)作日，特殊(shū)条件下的缩短工作(zuò)日、延长工作日和(hé)无定时(shí)工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日

　　标(biāo)准工(gōng)作日是指由法律规定的，在正常情(qíng)况(kuàng)下(xià)，一般职工所(suǒ)实行的工(gōng)作日。

　　目前我(wǒ)国(guó)实行的标准工作日是每日不超(chāo)过8小时(shí)，每(měi)周(zhōu)不超(chāo)过44小时，平均每周工(gōng)作5天(tiān)半。

　　标准工(gōng)作日(rì)是我国工时制度立法的基础(chǔ)。

　　（2）特殊条件(jiàn)下的(de)缩短工作日

　　特殊条件下的缩短工作日(rì)，是指在严重有害(hài)健康和劳动条件恶(è)劣以(yǐ)及(jí)对女工(gōng)和未成(chéng)年工实行特殊保护的(de)条件下，少于标准工(gōng)作日时数的工(gōng)作日。

　　1、15个工(gōng)作日是(shì)刨(páo)除周六(liù)日和(hé)节假日(rì)等公(gōng)休日(rì)，是连续的(de)15天(tiān)工作日。

　　2、如果从1号周一(yī)算(suàn)1-5号工(gōng)作日6.7号不算从8-12号为(wèi)工作日(rì)13.14不算从15-19日为工作日(rì)，也(yě)就是(shì)说，从1号到19号周期(qī)为15个工作(zuò)日，如果除周末外有其他的节假日依次顺延。

　　期间开始的(de)时和日不计量在(zài)期间内(nèi)，期间期满的最后一(yī)日为节假日的，以(yǐ)节(jié)假日(rì)后的第一(yī)日为(wèi)期间期满的(de)日(rì)子。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华人民共和国劳动(dòng)法》

　　第三十六(liù)条国家(jiā)实(shí)行劳动者每日(rì)工作时间不超过八小时、平均每周(zhōu)工作时间不超过四(sì)十四小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

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