什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子