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马云看未来商铺的前景什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zh马云看未来商铺的前景ěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(g马云看未来商铺的前景ōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节马云看未来商铺的前景提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。