你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jū漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里n)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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