人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(w元首制的实质是什么，元首制的内容ù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避(bì元首制的实质是什么，元首制的内容)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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