如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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