金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xī坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法n)两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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