人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)竹荪煮多久这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低竹荪煮多久的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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