金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬(c100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两hóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两