小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁(shuí)对(duì)谁错的(de)问题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的(de)，可是(shì)优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择(zé)自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的(de)生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到工作的时(shí)候(hòu)才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识(shí)是远远(yuǎn)不够(gòu)的(de)，以前学(xué)习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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