人才招聘德国对中国友好吗，德国对中国怎么样素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉德国对中国友好吗，德国对中国怎么样及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相德国对中国友好吗，德国对中国怎么样关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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