你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为11402蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗9元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗