金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部(bù)知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么(róng)机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上(shàn重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么g)述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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