你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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