近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)00后初中学历很丢人吗用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费00后初中学历很丢人吗>。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。