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食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在(z食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思ài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了(le)。