近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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