金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增无法企及是什么意思，不可企及是什么意思(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平；无法企及是什么意思，不可企及是什么意思 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多(d无法企及是什么意思，不可企及是什么意思uō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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