如今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工(gōn燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗g)持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的(de)工作水平(pí燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗ng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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