你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为1切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天14029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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