2、任何组织和个人(rén)不得干(gàn)预公司经理人员的(de)正常选聘程序(xù)。

　　3、建立和(hé)完善选聘机制，是提高教师队伍(wǔ)素质(zhì)的关键。

　　4、公司正在根据需(xū)要(yào)选聘管理人员。

选聘和公开招聘的(de)区(qū)别是(shì)什么？

　　选聘和(hé)公开招(zhāo)聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选聘(pìn)是在(zài)招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一(yī)定(dìng)的编制，公开(kāi)招聘是通过公燃迟迟开招(zhāo)聘的方式选拔人才，是事(shì)业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进(jìn)口关(guān)，提高了(le)新进人员的整体素质。

　　2、人事关系不同：公开招(zhāo)聘是(shì)正旦(dàn)厅规(guī)的(de)人事(shì)关系，而(ér)选聘(pìn)属于(yú)单位内部自主的人事关(guān)系。

　　3、录用流程不同：公(gōng)开招聘必须(xū)要(yào)经过(guò)国考、省考或事(shì)业单位考(kǎo)试等考试皮(pí)李，选聘进入编制不用参加(jiā)笔试，直接面试(shì)通过(guò)就可以被录用。

　　所谓(wèi)公开招聘是指企业向企业(yè)内外的人员(yuán)公开(kāi)宣布招聘计(jì)划(huà)，提供一个公平(píng)竞争的机会，择优录用合格(gé)的(de)人员担(dān)任企业内(nèi)部岗位的过程。

　　以教(jiào)师公招为例，公招是(shì)政府、人力资(zī)源和(hé)社会(huì)保障局、教育局(jú)统一组织(zhī)的面向社会公开招(zhāo)聘教师的考(kǎo)试，公招分为(wèi)笔(bǐ)试和面(miàn)试，笔(bǐ)试内容以各(gè)地教育局公告为(wèi)准，基本(běn)考(kǎo)教育(yù)学心理学(xué)，和报考学科的(de)专(zhuān)业(yè)知识。

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